HR es una profesión de riesgo: “Tú puedes condicionar su vida” Esta es una profesión de alto riesgo y, si eres mando intermedio más. ¿Por qué? Porque tienes la responsabilidad de cuidar de las Personas ¿hay algo más importante? Desde que me dedico a ello siempre lo he sentido así. Y en este objetivo, el…
En ocasiones la única posibilidad de que el Talento apueste por ti es el Liderazgo. Te condicionan tantos elementos externos que es complicado hacer predicciones o de futuro acertadas. ➡️ ¿Crees que tus colaboradores no hacen lo que les pides? ➡️ ¿La evaluación del desempeño siempre sale mal? ➡️ ¿Tu encuesta de clima indica recurrentemente problemas relacionados con…
Hay organizaciones que aún no se dan cuenta que lo mandos intermedios son los verdaderos motores de la compañía. Liderar sin nuestro “Superman” puede y, con casi seguridad tendrá consecuencias en el negocio.
El primer post del año tardó en llegar, pero no pudo hacerlo mejor, y escrito para uno de los grandes, esta semana en Infojobs hablamos sobre la importancia de la Felicidad en las organizaciones y su relación con el rendimiento o la productividad. Felicidad & Productividad: Binomio de éxito. La Felicidad en las empresas es trending topic…
Gestión por Fortalezas, Liderazgo y Organizaciones Cuando Llorente & Cuenca contactó conmigo a raíz de la lectura de uno de mis post me propusieron hacer una entrevista para uno de los blog que gestionan, me contaron la iniciativa y de inmediato acepté. ¡Mil gracias desde aquí!. Ha sido un auténtico placer. Además, hoy veo que es…
Dan Price, un joven empresario de Seattle con una fuerte capacidad de Liderazgo fue nombrado el mejor jefe del mund0. Es el CEO y fundador de Gravity Payments, una compañía de procesamiento de pago a través de tarjeta de crédito. Price se hizo famoso por reducir su salario para aumentar el salario mínimo de todos los empleados de la…
La Dirección de Personas es un arte, el Manager puede cometer errores que debiliten su liderazgo y, con esto la consecución de los objetivos.
Los retos en la gestión del Talento requiere de una estrategia de innovación. El Departamento de Personas ha de convertirse en pieza estratégica clave del negocio para aumentar su rentabilidad. Es un reto de la capa directiva
Mando Intermedio: El Superman de la empresa. Es de sobra conocida en la cultura occidental la habilidad de Clark Kent por compatibilizar varias vidas, la de redactor en el Daily Planet de Metrópolis y la de superhéroe evitando desastres en la ciudad de Smallville, Kansas. Pues bien, bajo mi punto de vista, en las empresas a este héroe se le…
La Gestión del Talento necesita una Dirección Excepcional ¿Puedo ser Jefe? Posiblemente algunos de nosotros hemos podido compartir oficina con algun@s jefes que tienen una cualidad muy desarrollada, no sé cómo definirlo exactamente, quizá pudierais darme alguna idea…se trata de personas que tienen una clara orientación destructiva, a veces, hacia su propio equipo, utilizándolo incluso de trampolín para poder lograr el…
