Tres consecuencias de #Liderar sin Mandos Intermedios #Management

en 18 julio, 2017

en Desarrollo Directivo, Desarrollo Personas, Liderazgo, Management, RRHH, Talento

Tres consecuencias de Liderar sin Mandos Intermedios.

Tal y como escribía en ¿Tienes Super mandos intermedios?, no hay ninguna duda de la importancia estratégica que tiene contar con una capa de mandos intermedios sólida.

Hay organizaciones que aún no se dan cuenta que son los verdaderos motores de la compañía, el auténtico transporte de la cultura y el Liderazgo. El eslabón principal para no descarrilar.

Liderar sin nuestro “Superman” puede y, con casi seguridad tendrá consecuencias en el negocio.

El ROI de la Felicidad: la Productividad

por DGuzmanHR

en 15 marzo, 2017

en Desarrollo Personas, Felicidad, Liderazgo, Management, RRHH, Talento

El ROI de la Felicidad: La productividad

El primer post del año tardó en llegar, pero no pudo hacerlo mejor, y escrito para uno de los grandes, esta semana en Infojobs hablamos sobre la importancia de la Felicidad en las organizaciones y su relación con el rendimiento o la productividad.

Felicidad & Productividad: Binomio de éxito.

La Felicidad en las empresas es trending topic mundial. Hay algunas que antes de montar la primera mesa de la oficina, ya hablan de su modelo de gestión de personas, si tu organización es una de estas tendrás mucho terreno ganado.

Hay una cuestión que parece imponerse, las mejores empresas para trabajar y, por ello, donde sus empleados son más felices, son las más productivas y de mayor éxito mundial.

La #Felicidad en las empresas es trending topic mundial #rrhh

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9 Claves para descubrir tus Fortalezas Personales y tu Plan de Desarrollo

por DGuzmanHR

en 29 diciembre, 2016

en Fortalezas, Liderazgo, Management, Motivación, RRHH

Gestión por Fortalezas, Liderazgo y Organizaciones

Cuando Llorente & Cuenca contactó conmigo a raíz de la lectura de uno de mis post me propusieron hacer una entrevista para uno de los blog que gestionan, me contaron la iniciativa y de inmediato acepté. ¡Mil gracias desde aquí!. Ha sido un auténtico placer. Además, hoy veo que es una de sus entradas más leídas en 2016.

Vivir en Flow es un espacio dedicado al pensamiento positivo. Como anillo al dedo, parece imposible no habernos encontrado antes. También desde aquí, felicidades por la iniciativa.

¿Contratarías a tu Jefe? Liderazgo

por DGuzmanHR

en 26 octubre, 2016

en Coaching, Desarrollo Directivo, Desarrollo Personas, Liderazgo, Management, RRHH, Talento

Dan Price, un joven empresario de Seattle con una fuerte capacidad de Liderazgo fue nombrado el mejor jefe del mund0. Es el CEO y fundador de Gravity Payments, una compañía de procesamiento de pago a través de tarjeta de crédito.

Price se hizo famoso por reducir su salario para aumentar el salario mínimo de todos los empleados de la compañía a 70.000 $. El motivo, la convicción de que era lo que necesitaban ganar para ser felices. Y, de paso, intentaba aumentar lo que algunos denominan retención, para mi fidelidad -reservo otro post-.

Este es el momento en que Dan comunica a los empleados la decisión del plan.

Errores del Jefe que aniquilaran su Liderazgo

por DGuzmanHR

en 9 junio, 2016

en Desarrollo Directivo, Liderazgo, Management, RRHH, Talento

Errores del Manager en la gestión de talento: evita generar infelicidad

Uno de los factores recurrentes en muchos de los proyectos o tareas que llevamos a cabo dentro de las políticas de Personas, por ejemplo encuestas de Clima, estudios en procesos de Desvinculación, Desarrollo de mandos intermedios, etc… contiene el estudio de la función del Jefe o Manager, como no puede ser de otro modo.

Uno de los principales motivos por el que personas con Talento abandonan empresas, no son la empresa en sí, sino, precisamente sus Jefes. En este sentido, más vale construir una buena capa Directiva para minimizar el impacto. Quizá la responsabilidad individual de cada uno aquí para no llenar de “cadáveres” la oficina es hacerse algunas preguntas acerca de si ¿Puedo ser Jefe?

10 claves estratégicas para impulsar el Talento

por DGuzmanHR

en 27 abril, 2016

en Desarrollo Personas, Liderazgo, RRHH, Talento

Impulsa el Talento

A raíz del post: “¿Tienes Talento?: 7 indicadores de falta de talento organizacional“, donde hablaba del peligro de construir una cultura de inhibición del Talento, recibía algunas consultas acerca de ¿Por dónde empezar a poner soluciones?, una de las de las consultas es de una Start-up tecnológica, que no deja de sorprenderse de sus hallazgos a raíz del post -no tienen Departamento de Recursos Humanos- y se preguntaban, ¿Qué podemos hacer ahora para no sufrirlo en el futuro?

El primer mensaje que intenté transmitirles es que el proceso de cambio es complicado, menos para las Start-Up, lógicamente, por su plasticidad -confieso mi debilidad por ellas, sobre todo tecnológicas- pero, ¡La buena noticia es que se puede lograr!.

Quizá las 10 soluciones que propongo a continuación son una buena forma de comenzar

¿Tienes SuperMandos Intermedios?: 11 atributos de Talento para seleccionar al Middle Management

por DGuzmanHR

en 8 febrero, 2016

en Clientes, Desarrollo Directivo, Liderazgo, Management, RRHH

Mando Intermedio: El Superman de la empresa.

Es de sobra conocida en la cultura occidental la habilidad de Clark Kent por compatibilizar varias vidas, la de redactor en el Daily Planet de Metrópolis y la de superhéroe evitando desastres en la ciudad de Smallville, Kansas. Pues bien, bajo mi punto de vista, en las empresas a este héroe se le conoce como Mando Intermedio.

¿Puedo ser Jefe? Las 10 preguntas que debe hacerse un buen Manager

por DGuzmanHR

en 13 enero, 2016

en Liderazgo, Management, RRHH

La Gestión del Talento necesita una Dirección Excepcional

¿Puedo ser Jefe? Posiblemente algunos de nosotros hemos podido compartir oficina con algun@s jefes que tienen una cualidad muy desarrollada, no sé cómo definirlo exactamente, quizá pudierais darme alguna idea…se trata de personas que tienen una clara orientación destructiva, a veces, hacia su propio equipo, utilizándolo incluso de trampolín para poder lograr el éxito.